年輕干部，別做“小油條”！

來源：新華每日電訊

8月28日出版的《新華每日電訊》刊發(fā)中組部“筆桿子”徐文秀的文章《“小油條”要不得》。

文章指出，眼下，又出現(xiàn)了所謂的“小油條”，這些人雖然年齡不大卻世故老到，雖然工作時(shí)間不長卻深諳職場潛規(guī)則?！?

‘小油條’的本質(zhì)就是一種另類‘躺平’，是不思進(jìn)取、消極無為?！?

文章表示，要從制度上鏟除“小油條”發(fā)酵的土壤，防止“小油條”們得利又得勢、得寵又得意，不讓他們混得好，甚至如魚得水、成香餑餑，讓各種潛規(guī)則失效失靈不管用。

“小油條”不可有，“小油條”沒市場，更沒前途。

“小油條”要不得徐文秀

過去聽說過“老油條”，指的是有的地方和單位一些年齡偏大、工作年限偏長，所謂“世面”見得多的人，他們似乎對(duì)什么都不在乎，表現(xiàn)得八面玲瓏、圓滑世故、見風(fēng)使舵、左右逢源，或?qū)ψ约荷砩系睦厦】偸菬o所謂、不愿去改。這樣的“老油條”常常讓人感到很頭痛，甚至束手無策。

眼下，又聽說出現(xiàn)了所謂的“小油條”，這些人雖然年齡不大卻世故老到，雖然工作時(shí)間不長卻深諳職場潛規(guī)則。他們自認(rèn)為“活得明白通透”，常常逃避困難、拈輕怕重，或拒絕擔(dān)責(zé)、敷衍應(yīng)付，不求上進(jìn)但求“舒服”。

他們中有的還奉行“事不關(guān)己高高掛起，事若關(guān)己必須一起”，很會(huì)規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)、逃避責(zé)任；“容易的、有利的搶著干，麻煩的、無利的繞著走”；

“求穩(wěn)”在先，“干事”在后，很會(huì)自我保護(hù)、明哲保身；

“熱情禮貌，但一問三不知，尊重感謝，但一概不負(fù)責(zé)”；

“份內(nèi)的事拖著干、份外的事哄著干、加班加點(diǎn)的事則免談”；

對(duì)“燙手山芋”玩“太極”、踢“皮球”等等，五花八門，不一而足。

“小油條”現(xiàn)象要不得，任其發(fā)展不得了?！靶∮蜅l”不改、不治，必然會(huì)搞壞風(fēng)氣?！靶∮蜅l”是一種“早衰”，如果讓其坐大成勢、形成氣候，就會(huì)讓壞人神氣、好人受氣，正派人吃苦又吃虧、不正派人得勢又得利。年紀(jì)輕輕本應(yīng)該似新鮮血液、如一泓清流，帶來清新空氣，卻帶上了負(fù)能量；本應(yīng)該朝氣蓬勃、昂揚(yáng)向上，卻油腔滑調(diào)、油嘴滑舌，沾染上一些痞氣、匪氣、江湖氣等不良習(xí)氣，這是一種悲哀，讓人嘆息。

“小油條”實(shí)際上就是八面玲瓏、左右逢源的“官油子”，它的存在，會(huì)誤導(dǎo)一批人、帶壞一些人，一些年輕人很容易從“小油條”“得勢又得利，甚至得寵又得意”上被帶亂節(jié)奏，帶偏方向，搞得心煩意亂、是非錯(cuò)亂。

“小油條”不改、不治，遲早會(huì)變成“老油條”?！靶∮蜅l”自認(rèn)為吸取了一些“過來人”的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，自譽(yù)應(yīng)該活得明白，于是會(huì)把一些不良習(xí)氣和作派固化下來、延續(xù)下去，“小油條”漸漸也就變成了“老油條”。整治“小油條”是干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)的需要，是事業(yè)健康發(fā)展的需要，是樹立正確用人導(dǎo)向的需要。

“小油條”不能因其小而被小視，不能因其早而掉以輕心。整治“小油條”，說到底還是一靠教育二靠制度。油條是油鍋里炸出來的，干部隊(duì)伍中的“小油條”是放任出來的。對(duì)“小油條”要早發(fā)現(xiàn)、早治療，要嚴(yán)管厚愛，管在平常時(shí)，管在萌芽時(shí)，管在起步時(shí)。

人們厭惡的“老油條”都是從“小油條”演變發(fā)展而來的，整治“小油條”不是小題大做，而是管在萌芽處，防在未然時(shí)?！靶∮蜅l”的本質(zhì)就是一種另類“躺平”，是不思進(jìn)取、消極無為。人可以老成持重，但不可以老氣橫秋。老成持重是成熟，老氣橫秋是早熟。

正反兩方面的事實(shí)一再說明，躺贏不可能、躺平不可取，誰躺平誰出局、誰做“小油條”誰止步不前，并終將被邊緣化。要從制度上鏟除“小油條”發(fā)酵的土壤，防止“小油條”們得利又得勢、得寵又得意，不讓他們混得好，甚至如魚得水、成香餑餑，讓各種潛規(guī)則失效失靈不管用。

年輕干部處在成長期，屬于扣好為官從政和人生第一粒扣子的年紀(jì)，從一開始就要走好走穩(wěn)，朝氣蓬勃、奮發(fā)有為，切不可“早衰”，沾染上不良習(xí)氣，成為“小油條”。“小油條”不可有，“小油條”沒市場，更沒前途。